官方数据显示，受过学位教育的工人从事混合工作的可能性是没有学历的工人的10倍，这表明自第一次疫情封锁以来已经形成了新的社会鸿沟。
英国国家统计局（Office for National Statistics）表示，疫情爆发近5年来，混合型工作——一部分上班，一部分在家——似乎对一些员工来说比其他人“更有趋势”。
在一份分析报告中，该机构强调了这种转变将如何放大已有的社会分化，称混合型工作的可能性在不同年龄段、工作类型和教育程度之间存在差异。
不急着回办公室吗？英国在家工作的人可能没有选择
拥有学位或同等学历的员工从事混合工作的可能性是没有学历的员工的10倍，而年龄超过30岁的员工、父母、经理和专业人士最可能在家上网。
几乎一半（45%）从事高级管理工作的人——无论在哪个行业——都遵循混合工作模式，而在零售行业、清洁服务、护理和休闲工作的车间岗位中，只有3%的人处于类似的位置。
英国国家统计局表示，在2024年秋季，英国超过四分之一的在职成年人（28%）采用了混合安排，这突显出自疫情最严重时期远程工作激增以来，工作模式的持续变化。
报告称：“虽然自2021年以来，只在家工作的趋势有所下降，但混合工作模式（部分上班，部分在家）已成为约四分之一员工的‘新常态’。”
“在2022年，我们提出了一个问题，‘混合动力车是否会继续在这里工作？’”似乎是这样，但对一些工人来说情况更糟。”
国家统计局表示，对于那些能够混合工作的人来说，有很多好处，包括平均节省56分钟的通勤时间，平均多花24分钟的睡眠和休息时间，多花15分钟的锻炼、运动和健康时间。
法国政府上月推出了一套全面改革工人权利的方案，包括在“切实可行”的情况下，将弹性工作制作为默认做法，同时禁止剥削性的零时工合同和其他就业保护措施。
即使在高峰期，在家工作的人在英国仍然是少数，到2020年上半年，在家工作的人占在职成年人的49%。伦敦和其他大城市的水平最高，英格兰北部和中部城镇的水平最低。
然而，越来越多的雇主已宣布，将在一些在家办公比例最高的行业推动员工重返办公桌，包括亚马逊（Amazon）、高盛（Goldman Sachs）、博姿（Boots）和巴克莱（Barclays）。
上周，阿斯达（Asda）成为最新的一个，要求利兹和莱斯特的办公室员工从明年1月起每周至少有三天必须坐在办公桌前。
富时100指数成分股保险公司凤凰集团（Phoenix Group）旗下智库凤凰洞察（Phoenix Insights）的凯瑟琳?普尔姆（Catherine Sermon）表示，雇主最好“在可能的情况下”采取灵活的工作方式。
她补充说：“混合工作可以改变员工的游戏规则，使他们能够平衡各种重要原因的工作，如照顾责任，或者更好地管理自己的身心健康。”
